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一季度东莞用工调查:求职容易“裸辞”增多_东莞新闻_南方网

2018-06-07 16:06

  近日,智通对企业在第一季度用工和求职者找工作情况做了调研。调研结果显示,整体情况稳中向好,招聘企业比例同比有所上升,企业实际招工满足率环比上升;求职者认为今年找工作较为容易的比例同比上升,“裸辞”同比去年有小幅增长。

  招聘需求同比上升

  调研结果指出,今年第一季度,东莞五成以上企业认为当前经营状况“正常”,同比有所上升。超过六成的被调查企业在一季度进行了招聘,与上季度和去年同期相比均有不同程度的上升;企业实际招工满足率相比上季度有所上升,相比去年同期则有所下降。

  参与调研的企业表示,今年整体环境相对较好,第一季度的企业订单量较为稳定,员工返岗率较高,企业整体运营情况正常向好。

  求职容易“裸辞”增多

  调查结果还显示,东莞超五成以上的求职者认为在新春开年期间找工作很容易或比较容易,超四成的求职者还没找到新工作就果断“裸辞”。从员工离职的原因来看,薪资问题没有达到预期要求仍为主要原因,但发展瓶颈期、归属感、加班时长对于生活的影响以及工作环境不理想也是导致员工离职的重要原因之一。

  智通就业顾问王茜介绍,2010年前一份关于“裸辞”调查显示,当时的“裸辞者”多是因工作压力,身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感而选择裸辞,但在不久之后又将回到职场。但在8年后的今天,人力资本新时代,已经将人才上升为第一资源,大多职场人选择裸辞是有一定的财富积累,一技之长者完全可以不靠组织即可实现创收,香港六和合开奖记录。因此,虽然一季度用工情况向好,但人才始终是企业发展的根本,人才的引进、留才问题依旧给企业带来更大的压力。

  企业应多渠道引才留才

  为此,企业在多渠道引才同时,更加注重对组织的变革,或加强配套技术设备提升效率,或对于人才资源共享作出更多的人性化改变,比如匹配更多高精尖技术配合人才研发,提升工作效率,实现人才效益倍增;为人才创造良好的生活工作环境,解决子女入学难题,缓解人才后方压力,增强员工归属感,使其心甘情愿为企业付出,获取正比回报。